【教师发展】海安市城南实小“青蓝工程”实施情况考核表
被考核人: 考核的时间段: 年 月— 年 月
对象 | 考 核 内 容 | 分值 | 考 核 要 求 | 得分 | ||
指导老师 | 听青年教师课 次 | 10 | 看笔记,每次1分,累计不超过10分 |
| ||
评青年教师课 次 | 10 | 看笔记,每次1分,累计不超过10分 |
| |||
积极参加教改,上示范课情况 | 10 | 校级5分,对校外开放的10分 |
| |||
辅导青年教师备课、上课情况 | 10 | 看青年教师笔记,听青年教师回报 |
| |||
辅导青年教师做学生思想工作情况 | 5 | 看青年教师笔记,听青年教师回报 |
| |||
撰写教育教学论文 篇 | 5 | 国家新闻出版署批准的正式刊物省级5分、市级3分、未发表的不计分 |
| |||
青年教师 | 听指导老师的课 次 | 10 | 看笔记,每次1分,累计不超过10分 |
| ||
听其他老师的课 次 | 5 | 看笔记,每次1分,累计不超过5分 |
| |||
写教学随笔、案例 篇 | 10 | 看笔记,每篇1分,累计不超过10分 |
| |||
撰写教育教学论文 篇 | 5 | 国家新闻出版署批准的正式刊物,市级5分 |
| |||
撰写读书笔记 篇 | 10 | 每篇2分,累计不超过10分 |
| |||
简要评述合同履行情况 |
| 10 | 对照合同,根据提供的资料,同事的反应,结合教学效果,对结对情况给出一个总体印象分。分别给10、8、6、4分。 |
| ||
| 合 计 | 100 | 综合评格 |
| 得分 |
|
参加考核人员(签名) 年 月 日
说 明
1.“青蓝工程”考核由各基层工会组织实施,或由工会委托学校教师考核小组进行考核。
2.考核的时段为一学期,即一学年考核两次。
3.本考核表为第一年用,第二年后所有次数的分值×2。
4.综合评格的等级为优秀、良好、合格和不定格4种,其中考评分在95分以上为优秀,85-94分为良好,70-84分为合格,69分以下不定格。
5.本考核表是青年教师的专业成长档案和指导老师培养青年教师的重要依据,与“青蓝”合同书一并作为工3会档案长期卷妥善保存。

用户登录