各位教工：

    受本届教职工大会委托，现在我做学校2017年工作报告，请予审议。

2017年，我校高举“立德树人”旗帜，坚持科学发展理念，秉持“幸福教育”思想，加快办学现代化进程，深入落实《城南实验小学2017～2020年发展规划》，全力做好“补短”“创优”“提质”三大文章，在学校精神、文化品格、师资队伍、教学改革、综治法治、学生成长、质量提升等方面提档升级，再创业绩。

一、忠诚履职，爱生乐教，用良好形象塑造幸福

1.师德师风常抓不懈。上半年，组织开展“我为学校代言”征文暨“5·10思廉日”专题演讲活动。暑期，开展了严禁有偿家教的巡查活动。9月开展师德师风专项教育，制作的党风廉政建设专题宣传“风清气正好，校园幸福多”向社会推出。168爱生行动常年开展。徐静评为2017年度海安县师德标兵，秦美娟获得南通市园丁奖。2017年12月，学校组织家长对任课老师进行师德测评，满意率达99.3%。

2.争先创优展示风采。近60人的党员干部队伍吃苦在前，服务在前，学校党支部评为2017年先进基层党组织，章冰、徐晨转正，石明诚、卢春梅发展为预备党员，15人推荐为优秀党员。10位老师以出色的表现也业绩，获学校第二届“幸福杯”优秀园丁奖。12位老师亮相2017年海安县第三届校长论坛，赢得好评。暑期，新毕业的女大学生教师团队广场舞比赛成绩喜人。16对组合奋力拼搏迷你马拉松。教师公益蓬勃发展，90位老师参与“成长加油站”公益咨询服务，全年18期，完美收官；50多名教师参与“图书馆志愿者”行动；10多位老师倾力参与惠心社“经典阅读”项目。“领雁高飞”工程中，高小娣、秦美娟成功举行个人教学风格展示。据统计，2017年，我校教师参加各级各类教学竞赛共有63人次获等级奖，其中，夏云获全国一等奖，康缪燕、周丽娟、王学红、曹爱梅、夏维玮、张小荣、胡巍巍、卢丹等21人次获省市级奖。

3.团队精神迸发活力。青蓝工程中，新结30多对师徒，师徒共研、共学、共同成长风气渐浓。教研组团队持续发力，实践成果在《江苏教育》发表。上半年的二数、英语、体育、一数，下半年的四语、体育、五数、一语、三数评为优秀教研组。年级部团队讲团结、顾大局、肯奉献、干实事，得到家长普遍好评，元旦跨年活动精彩纷呈，经学期末考核，五个年级部得分均比较高，最高99.297，最低96.895，平均得分为98.4072。考虑到年级部考核方案为试行方案，在征得年级部主任同意的情况下，本学期暂不对年级部分等，从下学期开始，年级部考核实行达标考核，凡得分在96分以上的年级部，均为优秀年级部，90-96分之间为良好级，90分以下为合格。一年来，校长室及各部门，重统筹，抓协调，比贡献，发挥了很好的领头作用，展示出城南实小满满的正能量，教学科研处、德育发展处、文化信息处、总务安保处均被评为优秀部门。

二、立足教研，深化改革，用真抓实干创造幸福

1.聚焦课堂开展主题研讨。全年围绕核心素养、语言表达、歌唱教学、简约课堂、结构化学习举行了4场市级、1场县级研讨活动，引领和推动了我校课堂教学改革，不少课例已经见著报刊。其中，数学核心素养研讨，五家杂志刊发专辑；刚刚举行的结构化学习也有两家杂志约稿。一年中，山西省名师班、国培班，徐州邳州市挂职团队、兰州安宁区校干团、福建泉州、河北沧州等20多个教师团队在我校学习交流，观摩课堂，30多位教师为来访团队执教公开课，27位老师为海安县第十期骨干教师研修班提供观摩课。此外，学校还组织团队远赴新疆伊宁、青海贵德、甘肃兰州、江苏徐州进行课堂展示，传递课改经验。据不完全统计，全年，教师执教县级以上公开课143节，其中，市级45节。

2.大力发展科研兴校战略。2017年，在原有三项省级课题的基础上，又增1个江苏省基础教育前瞻性教学改革实验项目，2个省少先队课题，全校省级课题项目达到6个。围绕课题或项目，校内成立了多个课题组，将课程建设、教研组建设、特色建设有机融合，同时，还向校外拓展，邀请第二实验幼儿园加盟剖宫产儿童学习关怀研究，吸引全国多地教师共同参与前瞻性项目建设。“人人做研究，个个有课题”的理念得到积极响应，全年共立项校级微型课题225项（91+134），12位老师主持的县级微型课题顺利结题。全体教师成果意识进一步增强，全年共发表省级以上文章96篇，在省“师陶杯”“行知杯”征文中，顾梅颖获得特等奖，周正娟、储晓霞获得一等奖。五级课程建设得到了高度重视，以教研组为载体，小型或微型的特色课程建设取得突破，比如，一年级语文“我爱学拼音”微课程，“和大人一起读”共读课程，音乐组学生作曲课程，富有创意。数学绘画日记、综合实践活动课程等在数量和品质上得到大幅提升！

3.继续推进学业评价改革。我校作为“县学生发展评价研究共同体”领衔学校，最近两年，一直致力于学业评价改革，暑期，该创新案例获得县二等奖。下半年，学校评价方案升级为新版《小学生素质发展报告书》，并于本学期在学生发展评价共同体成员学校一年级试用，有望在2018年全县推广。这项研究，为我校实现创建“海安素质教育新样本”提供了很好的基础条件。在2017年海安县教育质量评估中，我校继续获评“四星级学校”。

三、搭建舞台，立德树人，用多彩活动张扬幸福。

1.常规活动创新发展。一年四节，节节精彩。因重新调序，上下半年各举行一次读书节，各年级围绕童话、三字经、24节气、春天等，通过亲子共读、诗文诵读、图画、表演等活动方式，推动了书香家庭、书香校园、书香海安建设。科技节、体育节、足球联赛、篮球联赛、冬季三项比赛等推陈出新，学生参与热情高涨。

2.“三爱”教育扎实开展。在爱国方面，收看了十九大开幕式，开展《学习十九大，我向习爷爷说句心里话》队会展示和明信片设计，组织收看南京大屠杀死难者国家公祭日活动，烈士纪念日献唱队歌。在爱家乡、爱学校方面，出游秋游由城区向乡镇拓展，徐航同学制作《我为大金砖》代言视频，全校学生通过“校园寻宝”了解学校新变化，四年级学生开展“我为学校代言”实践活动，努力让家乡和学校成为学生心中最美、最温暖的地方。

3.公益行动全面升级。形成了“学校——家庭——社会——社区”四维联动的活动机制，相关论文在《江苏教育》发表。学校层面，举办“点赞公益行动，争做美德少年”道德讲堂，组织江海小记者开展“盒子里的学校”爱心布袋义卖活动，与海安福缘志愿服务大会合作的“关爱空巢老人，有我不再寂寞”项目正常开展。年级和班级公益积极行动，大型公益植树活动、户外清洁日公益活动、关爱自闭症儿童行动、家访、给特殊儿童写信、走进敬老院慰问老人等公益活动彰显了年级和班级力量。故事妈妈、爸爸讲堂精彩不断，学生讲坛成功试行。程裕轩同学再获海安义工联“年度爱心天使”，参评海安县第六届美德少年，12名学生获县公益组织授予的“爱心宝贝”。公益情景剧《爱心天使》获县第一名，并受邀都幼儿园和南通市区演出。

4.社团活动丰富多彩。学校共开设各类社团近60个，其中，有主持与表演、国学、非洲鼓、民族舞等外聘社团10个。学校美术社团在《江苏教育报》封二作了作品展示。女篮、男足、体育舞蹈、田径、绘画等获奖层次较高，科技方面也初见成效，“电子百拼”社团的学生参加“第十七届江苏省青少年电子技师认定活动”12人次获奖。“WER”社团的学生参加“江苏省青少年普及机器人大赛”9人次获奖。“金钥匙”比赛两人获省级奖2人次。合唱团与德国美少女合唱团同台歌唱，王丽林老师所带领的“太阳花”环保小社团被评为省优秀红领巾环保小社团。此外，本学期我校还组织开展了一年级入学仪式、三年级成长仪式、小记者走进河豚庄园、走进警营、跟非遗传承人学棕编、中秋重阳爱相聚、禁毒游艺进校园等多项大型活动，取得良好教育效果。据统计，全年有101名（11+90）学生在各级报刊发表文章，234人次（60+174）人次在教育部门组织的比赛中获得等级奖，其中20多人获省级奖，80多人次获市级奖。6人评为江苏好少年，20人评为南通好少年，5人评为海安县优秀少先队员。

5.班队建设卓有成效。举行第四届少先队代表大会暨大队委员竞选，每月开放“队干学校”。创新事务培训，破解德育难题，凝聚团队力量助推2人出线代表南通参加省比赛。“动感中队”创建捷报频传，四3班（徐晨）红领巾“小创客”活动被全国少工委办公室微信公众号报道，于友凤带领的“七色花”中队评为全国优秀动感中队，何小静（二8）、徐晨（四3）带领的中队被评为江苏省优秀“动感中队”。此外，国家少先队媒体“未来网”报道班队活动15次。学校少先大队第四次被评为“南通市红旗大队”，少先队评估县四星级。上学期，评出4个标兵班队，11个优秀班队。本学期，评出5个标兵班队，分别是一11、二11、三1、四3、五1；评出15个优秀班队，分别是一7、一8、一10、一12、二1、二4、二8、三4、三6、三7、四1、四4、四10、五2、五7。

四、家校携手，拓宽途径，用“家长支援”共享幸福

1.“幸福家委会”运行良好。组建新一届幸福家委会，并为一年级和其他年级1775名孩子们添置或更换校服。国家级课题研究成果《家庭教育父母读本》实验，凝聚家校合力，为实验读本的修订做出巨大贡献。

2.家庭教育扩大影响。家长“爱心护学岗”高效运转，面对学校开放东大门集散、高庄路东侧封路等事宜，家长们给以极大的配合与支持。家长学校一丝不苟，网站及时更新，家庭教育资源研发收获满满。2017年12月，省市县妇联和相关领导两次莅临我校观摩家长学校的开展情况，并聆听了关于家庭教育的总结汇报，给予高度赞扬。2018年1月份，海安日报报道了我校家庭教育特色开展的情况。学校推荐参评南通市优秀家长学校。

五、强化管理，创优机制，用责任爱心守护幸福

1.加强党风廉政教育。坚持党对学校的全面领导，严格党员 “统一活动日”和“三会一课”制度。参与百万党员学党章、学宪法考法活动，举行了党员喜迎十九大摄影、书法展示活动，完成了党支部换届选举。申报了支部书记工作室，深化局党委书记领衔推进党建创新项目《创建基层学校“三讲三比好园丁”长效活动机制》 的课题研究。我校“两学一做”案例被县局入编，12月顺利通过验收并被确认为2017年“海安县党风廉政建设责任制示范点”，1月份，代表海安县义务教育学校县迎接省、市关于全面落实党风廉政建设责任制专项工作检查。

2.加强安全与服务管理。二期工程全面建成并投入使用，校园面貌大为改观，剧场、连廊、录播教室、红领巾电视台等，优化和提升了学校设施功能。随着学校规模增加，就餐服务、学生集散、校园安全等都面临着很多困难，为寻求较为合理方案，大家献计献策，确保大局稳定，保持县“A”级食堂。运用好南通市安全教育平台开展教育，教师授课率、学生学习率；班级、家长开通移动客户端均达100%，综治法治安全检查继续名列前茅。有关经验总结在省级期刊《学校管理》发表。今年的传染病等疾控形势也非常严峻，全校师生家长齐心协力，用好板报橱窗，增加网络宣传，保证了教学秩序的稳定，学校被评为“江苏省健康促进学校银奖单位”。

3.严格执行财物管理。在资产内控管理上明确岗位职责，保证国有资产的安全、完整。合理编制财务预算，科学构建预算管理体系。做好每月工资审核、上报财政的工作。认真做好资产管理。财务制度执行情况在吉顺梅主任的财务报告中有具体阐述，在此就不赘述。

4.宣传工作高效运行。推行全员性、立体化宣传集中，将宣传工作列入所有部门组织的考核中。加强了对学校优秀人物和事件的报道，增加高级别报道的数量，提升影响力。此外，全体教职工关注“南通发布”“江苏政务”APP，党员同志关注江海先锋、江苏先锋、共产党员、海陵清风、理论之光等微信公众号，关注速度快，人数范围广，获得领导好评。在县局组织的2017年度十件大事评比中，我校推荐的“核心素养市级研讨，教改成果影响全国”光荣入选。2017年，我校被县局评选为首批教育系统宣传工作先进集体。日前，南通市党办和精神文明建设委员会正式行文，我校被确认为2015-2016年度南通市文明校园。

回顾2017年的工作，我们不忘初心，砥砺前行，在扩展规模，壮大团队，深化管理，创优品牌的总体思路下，保持了学校发展的良好势头。在此，我代表党支部、校长室，向关心支持我校发展的上级部门、全体教工、教工家属、学生家长致以崇高敬意和衷心感谢！

面对教育改革和学校发展的新形势、新目标、新要求，学校工作中不少短板和不足也逐渐显现，我们必须直面现实，正视问题，寻求办法，革新除弊。借用十九大报告中的话，我校当前遇到的主要矛盾，也是人们日益增长的美好的教育需要与学校诸多方面发展不平衡不充分的问题。具体表现在：

一是教育现代化要求学校规模要小，班额要少，而我校办学规模在迅速扩大，班额不降反升，全部为“56人大班额”，接近“66人超大班额”，招生矛盾突出，教学组织、常规管理、集散安全、教师工作量等随之加大。

二是老百姓不仅想上好学校，更想遇上好老师，而我校师资数量虽然逐年增加，但整体水平有待提高。少数人身上出现职业倦怠，家长投诉和不满意（全校96个）率明显增多，严峻的形势呼唤我们特别要有吃苦耐劳、主动担当、争优创先的勇气和拼搏精神。

三是校园文化氛围不浓，特色不够鲜明。“幸福教育”理论体系、操作体系、保障体系等尚未形成，学校内涵发展任重道远。高级别集体荣誉总量太足。

四是随着信息时代的到来，世界瞬息万变，课程改革也进入深水区，我们相对传统的教育教学方式显得过于简单，课程建构处在浅层次，新科技在教学和学习中的应有微乎其微，学生发展两级分化严重，校园安全事故多发，现代化、科学化、精细化管理有待加强。

为此，在2018年，我们要紧紧围绕学校2017-2018学年工作思路，瞄准《城南实验小学2017～2020年发展规划》的蓝图，继续在“补短”“创优”“提质”方面狠下功夫，对标找差，主动作为。重点抓好以下几个方面工作：

一、抢抓机遇，盘活机制，有效化解入学矛盾

我校规模化发展牵动着县委县政府县教育局领导的心。2017年12月29日召开的海安县委十三届四次全体会议，提出了“应对2018年新生入学压力”的12项建设，其中就有“新建长江路小学，力争年底前土建、装修全面完成”“改扩建海师附小海光校区，年底主体封顶”“建成高新区实验学校、丹凤小学，暑假投入使用”，这三项举措都涉及到我校试教区的调整。此外，上级主管部门也在积极寻求更加灵活多样的学校运行机制，比如集团化办学。这些都是我校化解入学矛盾，抑制规模扩张的利好消息。学校将密切关注事态发展，做好调研和利弊权衡，立足当下，放眼长远，努力化解招生压力，有效控制学校规模。

二、整体规划，抓紧实施，提升校园文化品位

年后迅速启动校园文化整体设计，引进“物型课程”的理念，在造型、色彩、素材、风格、主题、空间等方面做详细规划。充分论证的基础上，能实施的尽快实施；不能实施的，积极创造条件，争取在暑假期间集中实施，让“幸福教育”的文化气息弥漫在校园的角角落落。

三、净化灵魂，提高水平，塑造优秀教师群像

坚信教师是学校发展的第一要素，也是学校最宝贵的财富。开展行之有效的师德师风专项整治活动，遏制教师违规违纪现象的发展，促进新教师的全面融入，克服老教师的职业倦态，严防短板效应。严格考核，严肃纪律，弘扬主旋律，传递正能量，塑造城南实小“道德优美，学术纯粹”的教师形象。

四、群策群力，追求卓越，事业发展创优攀高

将“素质教育新样板”作为总引擎，统领各项工作。系统谋划教学和科研工作，多出精品，争创江苏省传统项目学校和省市教育科研先进集体；规范少先队活动，建成少先队队室，推进少先队课题研究，争创江苏省优秀少先队集体；围绕“幸福教育”文化做文章，在国家级媒体宣传报道和发表，畅通国际交流渠道，保持“江苏省文明校园”称号；创建县“示范食堂”，争创江苏省安全法治先进集体。

各位教工，拥抱新时代，唯有强毅力行；肩负新使命，务必勇挑重担。我相信，只要我们一如既往地凝心聚力，团结奋斗，城南实验小学的2018年一定更加美好！